选、育、用好青年科技人才 矫正“选才”的科技偏见

习主席在中央人才工作会议上指出 ，选育要造就规模宏大的用好青年科技人才队伍 ，把培育国家战略人才力量的青年注册送68体验金的游戏平台【Aurl:www.8233066.com】送888元政策重心放在青年科技人才上 ，支持青年人才挑大梁 、科技当主角 。选育在加强培养使用上持续用力，用好让他们走在前、青年干在先
，科技才能最大程度激发青年科技人才的选育注册送68体验金的游戏平台【Aurl:www.8233066.com】送888元积极性和创造力 ，让他们在事业舞台最前沿发光发热。用好

给予青年科技人才更多的青年信任
，矫正“选才”的科技偏见。当下青年科技人才正处在创新力最高的选育巅峰期 ，不断的用好在为科技创新贡献着自己的青春力量
 ，努力成为国家战略人才的青年组成部分 。在这时候需要给予更多的信任和支持 ，激发他们的活力值 ，这就需要消除对青年科技人才的偏见，树立辩证的人才观
，全方位培养和引用好人才
，走自主培养之路，发展体制机制改革，积极回应期盼与诉求，以开放包容的姿态爱才惜才，把具有发展潜能的人才选拔出来 ，才能汇成合力迸发出更强劲的助推器。

给予青年科技人才更好的帮助，规划“育才”的路径。目前，青年科技人才面临着早期科研支持力度不够 、发展空间不足、人才特点评价机制不够完善 、生活压力较大等突显问题
，仍存在不同程度的影响 
。这阻碍着青年科技人才发展优势和科研工作的成效
，因此要深究其因、抓关键、拿出方案，倾力给到更好的帮助 。建立完善的进修路径，开阔视野提升知识层次。通过人才的适当合理的流动 ，保证和控制人才的重点性和任意性流动 。助力将各条“溪流”汇入科技强国的海洋。

给予青年科技人才更强的支持
，打造“用才”的机制。让青年科技人才“挑大梁”“当主角”是时代的高呼 、发展的需求，以青年担当兴科技强国。对于“领军型”人才，评价机制一定要“跑”在前面 ，确保成绩获得的准确性；对于经验少、潜质好的人才
，要设立“育苗”机制 ，慢慢孕育其长大；对于“奇思妙想”型人才，要在国家政策范围内给予足够“爱护”空间，使他们迸发出创新创造的火花 ，在科技强国主战场各显其能、建功立业。

“三万里河东入海 ，五千仞岳上摩天” 。对于青年科技人才而言 
，春天是播种的季节 ，有“春华”才有“秋实”。强国之路任重道远
，我们需要扎扎实实做好科技工作。须臾懈怠，或将停步不前，半点停滞，或将前功尽弃，让我们以愚公移山 、水滴石穿的韧劲儿，踔厉奋发 、笃行不怠 ，不负历史 、不负韶华 ，续写赶考路上新的璀璨华章
。（浙江省宁波市海曙区章水镇人民政府  陈秋娜）

责任编辑：李伟

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